EQUIPOS DE TRABAJO

LOS EQUIPOS DE TRABAJO:

Son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en el se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos.

En toda organización, es fundamental un equipo constituido por sus miembros desde el nacimiento de ésta el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto, o sea, formar un equipo de trabajo.


CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO:

· Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas. · Responsabilidades compartidas por los miembros.
· Necesita que los programas planificados en equipo apunten a un objetivo común.

Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de su labor.

Existen diferentes aspectos necesarios para trabajar en equipo, entre ellos, podemos mencionar:

· El liderazgo efectivo: Es decir contar con un proceso de creación de una visión de futuro, que tenga en cuenta los intereses de los integrantes desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión. Consiguiendo el apoyo de los centros del poder para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyos aspectos son esenciales para poner en práctica la estrategia.
· Promover los canales de comunicación, eliminando barreras y fomentando la retroalimentación (feedback).
· Existencia de un clima de trabajo armónico: permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes y aprovechando el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

FORMACIÓN DE EQUIPOS:

El concepto de grupo, como un sistema social abierto, supone que si se buscan determinados resultados como la eficacia, hay que empezar por identificar, las condiciones en que el grupo debe realizar su actividad y deben de facilitarse aquellos procesos internos a través de los cuales el grupo pueda conseguir sus objetivos.

Para que un grupo se transforme en un equipo es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:

· Cohesión: atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo. · Asignación de roles y normas: todos los grupos asignan roles a sus integrantes y establecen normas, las normas son reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo a tenerse a los roles explícitamente definidos permite al grupo realizar las tareas de un modo eficiente.
· Comunicación: una buena comunicación interpersonal es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea.
· Definición de objetivos.

· Interdependencia positiva: sus miembros se necesitan unos a otros y cada uno aprende de los demás compañeros, con los que interactúa día a día .

PERIÓDICO GRATUITO

AUTOEVALUACIÓN EN EL EQUIPO

¿Qué aporte al trabajo en equipo?

• Como todos los miembros de mi equipo aporte una serie de ideas de cómo podía ser realizado el trabajo en cuestión.
• Elaboración del análisis del sector con las "5 fuerzas de Porter" y/o "Diamante de Porter".
• Buscar en la red quiénes eran los que editaban y ponían en circulación los diferentes periódicos gratuitos. así como también quiénes son los directores de dicos periódicos.
• Hice la conjunción del trabajo final, para despues subirlo a este blog.

¿Cómo participe en la formación del equipo?

Para este trabajo el equipo ya estaba formado de acuerdo a el trabajo que ya habiamos hecho anteriormente. Sin embargo, debimos que organizar otra vez al equipo, así que procure proponer que actividades pudieramos llevar a cabo para la realización del trabajo.

¿Mi participación fue importante para finalizar el proyecto con éxito?

Cualquier participación por parte de los miembros del equipo resulta ser importante, nunca demeritando las aportaciones cada quién propone. Pero si, mi participación fue importante; ya que si algún miembro del equipo llegara a faltar, simplemente no se podría hacer el trabajo.

¿Aporte normas que deberían respetar todos los miembros del equipo? ¿Cuáles?

En realidad, No.

no hubo le necesidad.

¿Qué factores aumentaron el atractivo de mi equipo de trabajo?

• Calidad
• Coordinación
• Disponibilidad
• Tiempo
• Confianza

Periódico de Distribución Gratuita

Trabajo de Equipo (Rosario Aguilar, Esmeralda Blancas, Diana Gutiérrez, Belén Loranca, Karla Trejo)

RESUMEN EJECUTIVO

Objetivo:
Presentar información acerca del los diferentes aspectos, desde antecedentes hasta aspectos actuales; que han permitido que se pueda brindar información gratuita a través de periódicos y que esta información nos permita analizar las ventajas y desventajas de esta opción; logrando así proporcionar la información necesaria para establecer una estrategia adecuada para ser parte de los distribuidores que compite para ofrecer un periódico gratuito y que sea capaz de cumplir con las necesidades de nuestros lectores y sea competente ante los demás.

-Aparición del periódico gratuito

Los diarios gratuitos tienen su antecedente en la penny press de mediados del siglo XIX, así se denominaba a los diarios baratos que consumían los obreros en Nueva York. La hoja de los periódicos gratuitos comenzó en Europa para extenderse a América y Asia.

Fue Estados Unidos el país pionero en prensa gratuita, con la publicación, en la década de 1940, del primero de estos periódicos, que en la actualidad se denomina Contra Costa Times. En los años 70 surgieron algunas publicaciones gratuitas más, aunque este tipo de prensa no empezó a ser popular en Norteamérica hasta la década siguiente.
Europa se incorporó a esta corriente con mucho retraso y fue España el país que dio el primer paso, cuando en 1992 apareció el primer ejemplar de Minidiario, en Valencia. Tres años después salió a la luz Metro, un periódico gratuito sueco, que dos años después se había difundido a otros países europeos. La siguiente empresa en lanzar al mercado un periódico gratuito fue la noruega Schibested, que en 1999 publicó desde Zúrich el periódico 20 Minutos.
El 8 de mayo del 2006 apareció por primera vez La Crónica Síntesis, que se comenzó a distribuir en las principales calles de la ciudad, en plazas comerciales, en entradas y salidas de estaciones del Metro, a peatones y automovilistas, en el corredor turístico de la ciudad de México o en los vuelos vespertinos de Mexicana de Aviación.

Para el 18 de mayo del 2006 entro en circulación El Publimetro, una edición del Metro Internacional, ya que la ciudad contaba con un periódico llamado Metro Filial de Reforma. El Publimetro no puede ser distribuido en el Metro, ya que el segmento no tenia alto poder adquisitivo, por lo que se tuvo que hacer en los semáforos.

Actualmente, de lunes a viernes, 112 promotores se encargan de la distribución de los 130 000 ejemplares diarios del Publimetro en las delegaciones Benito Juárez, Coyoacán, Álvaro Obregón, Tlalpan, Cuajimalpa, Miguel Hidalgo y Cuauhtémoc, así como en los municipios conurbados de Naucalpan, Tlanepantla, Huixquilucan y Atizapán.

En el 2000 el Universal comenzó con la publicación de El M que se distribuye de lunes a viernes, en el metro de la ciudad de México; su tiraje diario es de 51 000 ejemplares.

En 2003 apareció el Nuevo Siglo. También el estado de México saco su periódico gratuito Zona Norte, en la zona de Naucalpan.

En Guadalajara apareció el Tren (que también se edita en Monterrey), que tiene su público cautivo en las estaciones del tren ligero. Lo publica el periódico el Informador, uno de los más influyentes en Jalisco.

En los Estados de Hidalgo y Querétaro en México y en la Florida Central en USA, el 5 de mayo de 2007 comenzó a circular la primera edición del periódico binacional Enlace Total Méx - USA vinculando a los migrantes mexicanos con sus familias en México.
En el Estado de Veracruz, el 1 de septiembre de 2007 salió al público la primera edición de Centinela impactando con fuerza con el eslogan de "El periódico que no se vende".

-Gustos, nivel socioeconómico y preferencias informativas del lector de ese tipo de diarios.

Este periódico está dirigido a hombre y mujeres, de un nivel económico medio alto y un nivel de educación medio superior en adelante, a quienes les interesa conocer que es lo más importante que sucede en la vida diaria de su país y lo que pasa en el ambiente externo de este, en temas como política, economía, tecnología y ciencia, deportes, sociales y actividades socioculturales; así como la sección de anuncios.
El objetivo de este tipo de diarios, es impulsar la lectura en jóvenes que no gustan hacerlo, así como dar una breve semblanza de lo que acontece en el momento, es por ello que la mayoría de las personas que gustan de leer este tipo de diarios, suelen tener gustos por mantenerse informado, de manera muy general, acerca de lo que acontece en su ciudad o en el mundo por ese día.
Por otro lado se estima que diariamente, en más de 150 de las ciudades más importantes del mundo, millones de hombres y mujeres de entre 18 y 45 años se dirigen a sus empleos a pie, en autobús, en metro, en tren... Son jóvenes estudiantes o profesionistas que gustan de la tecnología, están al tanto de las últimas tendencias en moda y estilos de vida, cuentan con poder adquisitivo, pero carecen de tiempo disponible, son el mercado objetivo de este tipo de diarios.

-Venta de espacio publicitario en esos periódicos.

Como se sabe, este tipo de periódicos gratuitos subsisten gracias a que no generan costos de redacción, especifica pues es tomado del de mayor cobertura, así como el ofrecimiento de lugares a patrocinadores que pueden anunciarse en base un costo proporcional de acuerdo al espacio, tipo y diseño del anuncio, de manera que no interfería o se parezca a la de la competencia, lo que a su vez atrae un beneficio ganar-ganar, pues por una parte el periódico se da a conocer en un segmento de mercado mayor, y por otro lado, las empresas que se anuncian en estos diarios, tienen una buena estrategia para darse a conocer, o para abarcar una mayor participación del mercado.
Entre sus clientes, para publicitarse por este medio se encuentra tanto el gobierno de la ciudad de México, como la administración federal, o las más prestigiadas tiendas departamentales. ¿La razón? La efectividad en la entrega, pues no existen las devoluciones, se garantiza que del tiraje que se tiene, se entrega hasta el último diario: impacta en lo que ofrece. Los diarios están para que los revise cualquier gente. Y el principal negocio es el de marketing y distribución, a través de un eficiente equipo de ventas.
Dentro de las ventas de espacio publicitario se encuentran los siguientes formatos: falsas portadas de cuatro paginas, contraportadas, doble pagina central, paginas medias, paginas impares completas, paginas pares completas, etc.; obteniendo por cada uno de estos espacios diferentes pagos de acuerdo al tipo de anunciante que sea (SEARS, ELECKTRA, EL PALACIO DE HIERRO, etc…)

-Pros y contras de este segmento.

Ventajas
- Tienen interés en saber lo que pasa en su país.
- Tienen un nivel de educación que les permite ser críticos al analizar distintas fuentes deinformación.
- Son abiertos para conocer distintos puntos de vista.
- El material no se va a dar a la basura porque lo toman las personas que en verdad lo vana a leer.
- El periodo es otorgado a todos lo niveles socioeconómicos para un mayor alcance.
- La mayoría de las personas a quienes se proporciona dicho diario, se encuentran con un buen poder adquisitivo, pues son estudiantes o gente trabajadora.
- Son un alto segmento en donde se puede inculcar le habito de la lectura o impulsar a la adquisición de productos o servicios a través de la publicidad.

Desventajas
- A veces pro la falta de tiempo solo se conforma con lo que ven en la televisión y escuchan en la radio.
- En el caso de los jóvenes no les gusta leer mucho.
- Pero en el caso de las personas de nivel económico alto, prefieren comprar el período en establecimientos.
- Puede crearse un mal uso de estos diarios.
- A pesar de que informan, la información se basa en otros periódicos de mayor alcance, por ende, la gente solo se conformaría con lo del periódico gratuito.

-Competencia en este segmento

La llegada de la prensa gratuita supone una nueva competencia para la prensa tradicional o de pago, por alcanzar un mayor número de lectores. En muchos casos está en juego la subsistencia de los medios.
La competencia son todos los periódicos gratuitos que existen actualmente, entre los que encontramos:

· Publimetro
· Metro (Reforma)
· De la mujer
· El periódico
· La crónica síntesis
· Zona Norte
· Vivir aquí
· El M
· Nuevo Siglo
· El tren

De los cuales no todos son conocidos, ya que su distribución es local.

Otra competencia son los periódicos que si tiene un costo como El Universal, El Financiero, Economista, etc.; pero lo que realmente impacta a este segmento son las versiones electrónicas de estos periódicos que puede ser más atractivo para algún segmento en específico.

La competencia indirecta en este caso sería la radio y la televisión, pues se enfocan en dar la síntesis de la noticia y solo la tenemos que escuchar o ver, sin tener que leer.

Gráfica de actividades

Las 5 fuerzas de Porter

EQUIPOS DE TRABAJO

PELÍCULA
"CRIMEN DESORGANIZADO"

Frank Salazar, un ladrón de poca monta que vive en un pueblo de Montana, decide atracar un banco de la localidad. Para organizar el plan se reúne con otros cuatro delincuentes, tan poco profesionales como él, en una cabaña aislada. Sin embargo, antes de que la banda pueda dar el golpe, Salazar es detenido por una pareja de policías inútiles.

¿Qué objetivo se persigue?

El principal objetivo que se logra alcanzar es el de formar un grupo o equipo solido de delincuentes, cada uno especialista en algo, comandados por un jefe para llevar a cabo un asalto a un banco "Citizen State" en la ciudad de Montana. Pero, no fue tan fácil cumplir el objetivo ya que se fueron presentando una serie de situaciones, las cuales se tuvieron que ir sorteando en el "camino" hacia el robo perfecto.

¿Porqué eligió el líder a los cuatro miembros?

Frank Salazar eligió a sus miembros del equipo porque vió en ellos alguna característica específica que le podría ayudar a robar el banco. Y conjuntando las diferentes características o habilidades, es así como tiene todo lo necesario para que el plan saliera mejor.

Los miembros del equipo son Max, Carlos, Nick y Ray. Cada uno aporto algo diferente, ejemplo:
Max, era la cabeza del grupo después de Frank. Él tenía la inteligencia.

Nick, era un experto en abrir cajas fuertes.

Ray, era el que hacía el trabajo técnico (fabrico los explosivos para abrir la caja fuerte).

Carlos, tenia diferentes destrezas.

¿Cuál es la génesis de este equipo?

La forma de actuar del grupo era en primer lugar guiado por su líder Frank, por él es por que están motivados a llevar a cabo el robo del banco.

Se tiene un plan visualizado, pero no bien hecho, por lo que no siempre están muy bien coordinados. Sin embargo, tienden a seguir una metodología por prioridades; lo que es más importante para el jefe es para ellos.

En la conjunción del plan, a pesar de que se dio a medias, calculaban sus tiempos y sus movimientos para que el trabajo se hiciera en un tiempo determinado, por lo que eran muy mensurables.

También ya tenían los procedimientos bien formados.

Cuando llega el momento de actuar; es decir, de robar el banco, no son tan organizados como lo parecen. Pero al fin de cuentas logran su cometido.

¿Cómo detecte la formación y desarrollo del equipo (fases, elementos, críterios, factores)?

En realidad las imagenes en la película me dieron la pauta para saber la manera en que se conformo y desarrollo el equipo. Así como también la manera de actuar de cada uno de los integrantes.

¿Cumplió el equipo el objetivo? ¿Cómo?

El grupo si cumplio con su objetivo, pero a medias. Esto es por que al ser arrestado de nueva cuenta Frank (jefe de la banda), Max, Carlos, Nick y Ray deciden utilizar el dinero robado para pagar la fianza y así Frank pueda salir de la cárcel. Así que perdieron el dinero, que era el móvil del atraco.

La forma en cómo cumplieron el objetivo fue por la suma de esfuerzos de todos sus integrantes, comandados por un líder. Así como también un objetivo claro.

CASO DE ESTUDIO: COACHING

Preguntas:

1. ¿Cómo se sintieron los miembros del departamento de Rodolfo acerca de la actitud de éste hacia las tareas? ¿Hacia a ellos mismos?

Bueno, para empezar siempre que alguien está a cargo de algún proyecto debe tomar una actitud positiva para tratar de influir en las demás personas del mismo modo, ya sea hacia las tareas designadas o hacia los miembros del equipo. Como cito a continuación:

Los miembros del equipo ante tal actitud de Rodolfo se sintieron bien, a gusto con el trabajo en equipo. Ya que su actitud fue de motivarlos a que los proyectos salieran de la mejor manera y lo más rápido posible. Por lo que a los miembros del equipo les resulto fácil llevar a cabo el trabajo, sin ningún tipo de problemas que se hayan podido dar y a parte de todo es que estuvo muy bien organizado el plan de trabajo, que en los resultados se vio reflejado.

Y como resultado lo que se obtuvo fue un buen ambiente de trabajo y se logro un buen desempeño del equipo.


2. ¿Qué pienso acerca de cuál fue la pieza clave del éxito de Rodolfo?

La pieza clave del éxito considero yo que fue su actitud y la manera en como llevo a cabo el coaching. Ya que siempre trato de motivar e influir en los miembros de su departamento para lograr el mejor desempeño posible.


3. ¿Qué cosas hubiera hecho diferente a Rodolfo? ¿Por qué?

Hay un par de cosas en las que difiero con Rodolfo en la forma en que llevo a cabo los proyectos. La primera es que se les premiara a los empleados, ya que voy de acuerdo en que sea una forma de motivarlos más o de recompensarlos. Sin embargo, hacer esto puede resultar todo lo contrario, que los miembros del equipo siempre trabajen y actúen de acuerdo a los premios que vayan a recibir; en donde a veces hasta se puede llegar a trabajar solamente por estimulo y no por que sientan la necesidad de hacerlo.

La segunda cosa que hubiera hecho diferente es la de los convivios que se hicieron, esto puede llegar a distraer al equipo en algo que no es realmente importante para el trabajo y dejar de lado la esencia del mismo.